「ひとが伸び、業績が伸びる人材育成の仕組みとは」「補助金を活用した人材教育」

主催：日本経営士協会　横浜経営支援センター

第１講演

ひとが伸び、業績が伸びる人材育成の仕組みとは

～　経営者の皆さん！従業員は、思う存分力を発揮していますか　～

講師：経営士　阿比留　眞二

■ 内容
昨今のリーマン・ショックに端を発した世界経済の変動により、中小製造業はこれまで経験したことがない経営環境の変化に直面しています。つまり、右肩上がりのバブル期までの経営環境とその後の経営環境では、全く異なる状況が現出しているのです。

このような状況を打破するためには、経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」を有効的かつ弾力的に活用することが大切です。とりわけ経営資源の一つである「ヒト」の問題は、「人材」を「人財」とするために効果的に教育を施す必要があり、他の経営資源に比較して活用できるようになるまで手間隙がかかることが最大の課題です。

本セミナーでは、人材育成のプロである講師が、これからの人材育成について“経営者の皆さんがどう考え、どう対応すべきか”、ポイントを絞り判り易く解説致します。

.

第２講演

補助金を活用した人材教育

～　社員教育で悩んでいませんか、こうすれば負担も少なく社員教育が可能　～

講師：経営士　俵　一史

■ 内容
社長さん、経験豊かな団塊世代の社員が大量に退職し、新入社員の教育面で悩んでいませんか。独立行政法人「雇用・能力開発機構」が推進している「職業能力形成プログラム」をご存知でしょうか。

この「職業能力形成プログラム」を活用すると、新入社員を外部の教育機関で教育する際に、教育機関での受講費・教育期間内の社員の賃金に対する補助金を受けることが出来、安い費用で新入社員の教育が可能となります。お近くの商工会議所でもご相談・受付を行って居ります。

本セミナーでは、国が推進している「ジョブ・カード制」の概要を説明するとともに、現在講師らが推進している「実践型人材養成システム」を例に挙げて、「職業能力形成プログラム」を活用するに際して必要な「モデル評価シート」、「職業能力評価基準」、「日本版デュアルシステム訓練修了後の評価項目作成支援ツール」の概要について判り易く解説致します。