■ 「コンサルタントに求められる資質・能力」アンケート集計結果[2008/05/20]

内閣府認証特定非営利活動法人日本経営士協会では、「コンサルタントに求められる資質・能力」というテーマでアンケート調査を実施しました。

類似していたり、未定義の用語が多く、表現は同じでも内容は異なるなどいろいろだと思います。ご協力くださった方々も、さぞかし選択に苦慮されたと思います。

お忙しい皆様のご協力に心より感謝申し上げます。

母数140のうち、「専門能力」が52ポイントでトップとなりました。経営士・コンサルタントというプロですから専門能力がなければやってゆけませんので、当然と言えます。

同点2位が40ポイントで「誠実さ」と「分析力」でした。経営士・コンサルタントは、企業機密まで扱うことが多く、守秘義務に基づき、誠実に対処すべきといえます。誠実さが、信頼を呼び、信頼がクライアント・顧問先を呼ぶと思います。

経営士・コンサルタントは、各種のデータや情報をもとに、判断をする業務ですので、分析力が求められます。ロジカル・シンキングやクリティカル・シンキングに代表される論理思考に基づき、分析をする業務は経営士・コンサルタントとしての腕を試されます。

10位までの項目をご紹介します。皆様はどのようにお感じになりましたでしょうか。
ご意見を賜れれば幸いです。

なお、このアンケートにご協力くださった方のうち、下記３名の方が当選されました。おめでとうございます。粗品をお送りいたします。

　 ・メールアドレスが　ot　で始まる名古屋の方
　 ・ H.Mのコンサルタントの先生
　 ・ メールアドレスのドメインが　ecall　のK先生

　順位／項目／合計ポイント

　 1／専門能力／52
　 2／誠実さ／40
　 2／分析力／40
　 4／コミュニケーション力／39
　 5／説得力／37
　 6／創造力／28
　 7／質問力／27
　 8／洞察力／24
　 8／論理構築力／24
　10／対人関係能力／17